Управление персоналом (200)

В этом году многие компании отказались от корпоративов, но это не повод полностью отменять празднование приближающегося Нового Года. Ведь все заслуживают почувствовать новогоднее волшебство под конец 2022 года.  Для создания атмосферы праздника не обязательно снимать отель или ресторан, торжество можно устроить и в офисе, в уютном кругу коллег или соседей по коворкингу. Если вы думаете, что такой «офисный корпоратив» — это только прыжки в мешках, праздничные колпаки и музыкальное сопровождение из «Иронии Судьбы», то вот несколько идей от сети коворкингов премиум-класса F2, которые помогут сделать праздник интереснее. Придумайте тематику вечера Офисное пространство ассоциируется в первую очередь с рабочими процессами. Чтобы во время празднования у празднующих не было желания сбиваться в кучки и обсуждать проекты, переписку с клиентами или работу поставщиков, попробуйте задать тон...

Вопрос правильный и правомерный. Давайте попробуем в этом разобраться. Плюсы и минусы для заказчика. Мы прибегаем к услугам дизайнера, когда надо обновить интерьер, облагородить садовый участок, выбрать одежду для значимого события и т.п. Но участие оформителя в создании аквариумного дизайна необходимо и в каждом аквариумном проекте: будь то огромный аквариум в торговом центре, большой торговый аквариум или скромный домашний аквариум. Конечно, дизайнер дизайнеру рознь. Можно «нарваться» на специалиста, для которого главное – собственная выгода, и поэтому он не будет ориентироваться на пожелание заказчика «красиво и недорого», а сделает все с максимальной выгодой для себя. Сколько «стоит» создание дизайна аквариума? Заказчик обычно думает, что чем больше специалистов будет задействовано в разработке, изготовлении и запуске его аквариума, тем дороже в сумме будет стоить проект...

Год подходит к концу, а значит, время подводить итоги. По традиции в декабре корпоративная библиотека Alpina Digital, входящая в издательскую группу «Альпина», рассказывает о том, что читали, слушали и смотрели корпоративные подписчики библиотеки в уходящем году. На сегодняшний день библиотека Alpina Digital — самая большая книжная образовательная платформа на русском языке, сфокусированная на задачах бизнеса. За прошедший год к нам присоединились 65 новых компаний, и теперь с нами вместе читают, слушают, смотрят и обмениваются впечатлениями почти 450 000 человек из 315 компаний. В этом году не всем удалось вернуться в офис — мир все еще в состоянии турбулентности, но кризис — не повод останавливаться. По оценкам экспертов, сегмент бизнес-образования в формате онлайн в 2021 году переживал небывалый рост, а библиотека Alpina Digital трижды за год входила в рейтинг РБК EdTech-компаний...

Четыре проекта центра коммуникаций Voxys в номинациях «Лучшая программа антикризисного управления», «Лучший HR-профессионал», «Лучшая велнес-программа для сотрудников» и «Лучший дизайн аутсорсингового контакт-центра» одержали победу в финале международной премии в области клиентского сервиса и контактных центров Contact Center World среди стран Европы, Ближнего Востока и Африки. 30 сентября в online формате состоялся финал международной премии в области клиентского сервиса и контактных центров Contact Center World. Были объявлены компании-победители премии из стран Европы, Ближнего Востока и Африки. По итогам финала, центр коммуникаций Voxys признан победителем в четырёх номинациях. В номинации «Лучшая программа антикризисного управления» победила программа интеграции корпоративных культур, преодоления децентрализации управленческих процессов и налаживания внутренних коммуникаций...

Недавно в СМИ прошла новость о том, что теперь индексация стала обязательной и ее надо срочно провести. Изменения якобы даже внесли в Конституцию. К счастью, ничего не менялось, но индексация как была, так и остается обязательной. Отсюда понятно беспокойство HR-служб: что изменилось и что делать? 29 апреля эксперты BLS и участники в рамках вебинара изучили главные вопросы по теме. Среди них: может ли повышение зарплаты заменить индексацию, когда ее можно не проводить, как правильно оформить ее, как определить критерии и коэффициенты и что делать с индексацией за прошлые годы. Право сотрудника на индексацию не зависит от усмотрения работодателя, нельзя лишать работников законной гарантии. А замена индексации повышением остается спорной. Часть судов считает, что не может: повышение – это право компании, может применяться не ко всем, за разные достижения. Индексация – обязательная мера по...

30 марта состоялась церемония HR Award «Хрустальная пирамида - 2021», где были объявлены лауреаты Премии за достижения в области развития корпоративной культуры и мотивации сотрудников. В финале финтех-сервис CarMoney был представлен в двух номинациях: “Лучший проект в области мотивации персонала” и “Лучший руководитель по мотивации персонала”. Проект "Лидеры для Лидеров" занял почетное второе место в номинации "Лучший проект в области мотивации персонала", его представила Наталья Зверева, руководитель отдела развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. С первых дней он стал важной составляющей корпоративной экосистемы CarMoney. “Лидеры для Лидеров” представляет собой цикл клубных встреч на актуальные темы, а в период пандемии, был трансформирован в новый удобный формат аудиоблога. Обновленный формат проекта продвигает ценности компании и создает импульс развития команды в...

Компания BLS 26 марта пригласила HR-руководителей обсудить главные вопросы в работе. На вебинаре более 70 участников обсудили наиболее острые темы, а также получили консультации по своим кейсам. Самой «горячей» темой остается новый дистанционный труд. Закон закрепил 4 вида удаленки и оформление порядка взаимодействия, но вопросы по ним все еще на повестке дня: что прописать в документах, как получить подписи сотрудников и т.д. Одна из компаний уточняет, можно ли ограничить выезд сотрудников в другие регионы, другая – как перевести на удаленку без согласия человека. Чаще всего HR интересует смешанный режим, чтобы ввести 2 дня работы из дома и 3 – из офиса. Другой важный момент – компенсации. Многие по факту платят их, но документально не оформляли. В этой ситуации важно понять, как это оформить, чтобы заново не платить за прошлые периоды. С другой стороны, неясно, на какие документы...

Опубликованное сегодня совместное исследование «Доктор рядом» и HeadHunter показало итог применения старых коммуникационных инструментов к новой постпандемийной реальности: половина россиян оказалась в состоянии эмоционального выгорания, они работают на автомате и ощущают опустошение при выполнении задач. Треть респондентов, как следует из результатов исследования, пожаловались на ухудшение физического самочувствия, четверть опрошенных назвали себя «загнанными в тупик» – они ощущают безвыходность ситуации и хотят сменить работу или профессию. Между тем пандемия дала нам три отличных кейса, показавших свою эффективность в новых условиях. О них сегодня говорят ведущие эксперты по коммуникациям, кураторы номинаций «Образ жизни» и «Событие» и члены жюри Международной премии в сфере корпоративных коммуникаций InterComm-2021. Тема удаленной работы обсуждается с тех пор, как начали бурно...

С развитием автоматизации и ростом технологичности многие наши представления о профессиях меняются. Ещё недавно казалось, что есть труд мужской и женский, теперь же это, скорее, прошлое. Когда мы слышим, например, о профессии кузнеца на молотах и прессах, представляем себе, что с таким тяжёлым трудом может справиться только мужчина. И в этом нас разубеждает работница сервисного локомотивного депо Канск-Иланский Восточно-Сибирского филиала ООО «ЛокоТех-Сервис» Елена Капитанова. Елена работает в профессии много лет. Она управляет станком, который превращает раскалённое железо в деталь, необходимую в ремонте электровозов для Красноярской магистрали. С её помощью создаются такие поковки, как втулки, валики, болты, кувалды. Многие депо закупают их на стороне, а на предприятии, где работает Елена, кузнецы – по-прежнему важная часть производства. Над созданием деталей работают трое, в...

Компания Ventra вошла в Рейтинг лучших работодателей России в 2020 году по версии HeadHunter, заняв 26 место в категории «Крупнейшие компании» для участников с численностью сотрудников 5000+. Высокая позиция в самом масштабном и авторитетном рейтинге, составленном лидером рынка интернет-рекрутмента — итог многолетней целенаправленной работы Ventra по повышению уровня социальной ответственности в отношении более 8000 сотрудников, задействованных в проектах компании по всей территории России. Ventra — эксперт на рынке аутсорсинга с многотысячным штатом сотрудников. Компания регулярно осуществляет набор и подготовку специалистов для реализации собственных проектов во всех регионах страны. В рамках стратегии развития Ventra считает обязанностью ответственного работодателя проявление заботы к каждому сотруднику, ведь от работы каждого сотрудника зависит обеспечение роста клиентов компании...

Группа компаний Brother Industries, Ltd. вошла в рейтинг «Лучшие работодатели мира» 2020 года по версии американского журнала Forbes и агентства Statista. Данный рейтинг составляется четвертый год подряд, однако Brother впервые попала в этот список. Компания заняла 130 место среди 750 международных корпораций со штаб-квартирами в 45 странах. «Мы гордимся тем, что вошли в число лучших работодателей мира, - заявил президент компании Ичиро Сасаки. – Это общественное признание наших ценностей и особого отношения компании к своим сотрудникам, которые каждый день воплощают в жизнь девиз Brother «На вашей стороне». Рейтинг был составлен по результатам опроса 160 тысяч сотрудников из 58 стран и регионов, работающих полный или неполный рабочий день. Опрос проводился немецким аналитическим агентством Statista в июне и июле 2020 года. Респонденты ответили на вопрос, готовы ли они рекомендовать...

Почему 80% персонала не вовлечены в работу в компании, каким образом их можно успешно мотивировать, на чем основана такая нематериальная мотивация и как работает инновационная технология BestPlacement на практике? Касательно вовлеченности сотрудников, мы имеем статистику Gallup, согласно которой 70-80% людей на работе отсиживают часы. В то же время, есть другая статистика, которая проводится тем же институтом, согласно которой если люди могут каким-то образом получить деньги (выиграть в лотерею или получить наследство), то 70% из них все же будут работать дальше. Многие имеют пассивный доход, но тоже продолжают работать. Не кажется ли вам странным, что, несмотря на обеспеченность, люди продолжают ходить на работу, при этом, совсем не вовлекаясь в нее? Я, как бизнес-психолог, была обязана разобраться в этом вопросе. И обнаружила еще больше информации, в частности опросы, по которым тоже...

В компании ТСН Недвижимость состоялось главное событие лета – спортивное состязание «Форт Боярд». Проверить свои силы, смекалку, ловкость, сплоченность и командный дух решились 130 сотрудников из 8 офисов компании. Сотрудники из разных городов Московской области собрались на одной площадке масштабного корпоративного состязания.Под тематическую музыку Форт Боярд команды получили индивидуальную дорожную карту и вступили в борьбу за главный приз – золото Форта. На каждой станции в состязании сталкивались по 2 команды, выигравшая команда получала ключ. Спортивное мероприятие длилось 2 часа. Палящее солнце делало атмосферу игры еще более жаркой. Команды попали в келью Мэтра Теней, где им предстояло пройти испытание на сообразительность. Загадки Старца Фура пришлись по зубам нашим коллегам, они щёлкали их как орешки. Следующая остановка была у водоёма. Участники на скорость заполняли...

Почему наставничество в отделе продаж не всегда приводит к ожидаемым результатам? Причина 1.Хотели, как лучше, получилось, как всегда(с).Когда мы берем новых людей в команду, то наша цель – максимально сократить срок адаптации сотрудника и добиться того, чтобы он вышел на 100% производительность как можно раньше. Несомненно, наставничество – один из самых эффективных инструментов, который позволяет достичь этой цели.Так почему же мы теряем людей на испытательном сроке или не получаем должной эффективности от новичков, даже если «закрепляем» за ними наставника?Причин – великое множество, разберем некоторые из них:Причина 1: Неправильный подбор нового сотрудника.Во многих компаниях в отделы продаж берут всех подряд. У них нет профиля должности, не прописаны требования к менеджеру по продажам.А зачем? Ведь «продавать – это просто».Существует мнение, что если дашь человеку в руки «волшебный...

Основными целями проведения конкурса являются развитие кадрового потенциала и повышение профессионального мастерства специалистов регионального Росреестра в сфере государственной регистрации прав собственности и государственного кадастрового учета. В конкурсе, который проходил в несколько этапов, приняли участие более 30 специалистов – государственных регистраторов. Членами жюри были внимательно изучены конкурсные материалы, результаты тестов и заданий, индивидуальные презентации, подведены итоговые результаты и определены победители. Дипломом 3 степени в конкурсе «Лучший по профессии» в сфере государственной регистрации недвижимости и государственного кадастрового учета награждена Ирина Кожина, специалист-эксперт Нерчинского межмуниципального отдела Управления. Второе почетное место заняла Елена Сваржевская, главный специалист-эксперт Могочинского межмуниципального отдела Управления...

Более 30 человек представляют компанию «Россети Тюмень» в конкурсе «Лидеры России» в 2019 году. В целом от группы компаний «Россети» в конкурсе участвуют рекордные 3700 сотрудников, тогда как в прошлом году регистрацию прошли чуть более 100 человек. Рост интереса к проекту обусловлен, в том числе тем, что работники «Россетей» – участники и победители конкурса «Лидеры России» прошлого года, – получили карьерные продвижения и заняли руководящие должности в структуре холдинга. Дополнительным эффективным стимулом для персонала активно подавать регистрационные заявки стал всероссийский конкурс «Лидеры энергетики», проведенный «Россетями» в августе 2019 года. В число лучших энергетиков страны вошли двое сотрудников филиала «Тюменские распределительные сети». В «золотой сотне» - начальник Абатского РЭС Ишимского ТПО Андрей Бусыгин и главный инженер Вагайского РЭС Тобольского ТПО Алексей...

Редакторы ИА Монитор всегда отмечают особенно удачные номера изданий. Повлиять на информационный фон мы не можем, можем выбирать лучшее и самое полезное. Так, в этот раз мы хотим отметить июньский выпуск ежемесячного издания «HR-менеджмент. Практика управления персоналом». Больше всего редакционных обсуждений вызвала новость о ноу-хау в японской компании, создавшей «маркет-плейс» проектных задач внутри компании. Представьте - любой сотрудник может проявить себя, дополнительно заработав. А руководство компании отслеживает прогресс задач, более и менее популярные задачи, активность сотрудников, интерес к отдельным проектам. Другой пример - австралийская компания, втрое увеличившая прибыль после отказа работы по средам. Рабочая неделя разбилась на маленькие двухдневные периоды и в итоге была решена проблема падения производительности к концу недели. Единственное исключение - обработка...

В Москве на коллегии Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии наградили сотрудника Управления Росреестра по Челябинской области. Самым торжественным моментом коллегии службы, состоявшейся на днях в Москве, было награждение сотрудников ведомства. Указом президента России медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени награждена начальник отдела регистрации прав на объекты недвижимости нежилого назначения Управления Росреестра по Челябинской области Ольга Юрченко. Награду вручила заместитель министра экономического развития России – руководитель Росреестра Виктория Абрамченко. Ольга Геннадьевна Юрченко работает в системе органов государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним почти 20 лет. Начало было положено в июле 1999 года, когда ее приняли на работу в Южноуральскую регистрационную палату на должность специалиста 2...

Специалисты компании ТСН Недвижимость прошли в полуфинал конкурса «Сделка года-2018». Данный конкурс проводится при поддержке Гильдии риэлторов Московской области, Ассоциации риэлторов СПб и Ленобласти. Конкурс не только призван определить лучших представителей профессии риэлтор, но также выступает площадкой для обмена практическим опытом. Участники конкурса делятся историями о проведении уникальных сделок, которые требовали от агента владение профессиональными навыками в совершенстве, а зачастую командной работы всего агентства в условиях временного цейтнота. В конкурсе приняли участие 85 риэлторов со всей России. В полуфинал прошли только 25 кандидатов, которые, по мнению жюри, провели действительно уникальные сделки, заслуживающие внимания со стороны профессионального сообщества и почетной награды. В число полуфиналистов конкурса «Сделка года-2018» вошли представители нашей...

Forbes опубликовал список лучших работодателей 2018 года: компания TCL заняла 447 место. В общей сложности 84 китайские компании с материка, Гонконга и Тайваня вошли в список лучших работодателей мира. Исследовательская компания Statista проанализировала порядка 430 000 рекомендаций со всего мира. По результатам анализа 500 компаний с самыми высокими показателями были названы в списке лучших работодателей мира. Все компании отличаются хорошими условиями труда, высокой корпоративной ответственностью и богатой корпоративной культурой. На протяжении многих лет компания TCL создавала собственную систему привлечения и обучения талантливых кадров. В настоящее время разработанная система эффективно решает вопросы привлечения квалифицированных кадров, повышает мотивацию и эффективность сотрудников, улучшает качество работы. TCL всегда считал, что сотрудники являются самым важным и ценным...

«Работа должна приносить удовольствие, но не должна отнимать много времени»… Как выглядят корпоративные ценности поколения Z? Почему уже сегодня работодатели должны адаптировать свои стратегии под эту целевую группу? Как организовывать рабочее пространство, чтобы мотивировать сотрудников на раскрытие потенциала? Почему межкультурные коммуникации в офисе по-прежнему являются камнем преткновения для многих компаний, и как с этим бороться? Об этом и многом другом в рамках бизнес-завтрака HR Breakfast, организованном компанией Kinnarps, говорили эксперты по персоналу и консультанты в области развития человеческого капитала. По словам экспертов, HR-отрасль сегодня стремительно меняется. Причины: бизнес становится более космополитичным, меняются поколения, активно развиваются технологии и методики принятия решений. «Разные типы культур, как известно, могут быть серьезным препятствием для...

Работники дренажной шахты Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) отметили свой профессиональный праздник. На торжественном собрании, посвященном Дню шахтера, руководители комбината вручили передовикам производства корпоративные и профсоюзные награды. А творческим подарком стали концертные номера в исполнении вокальных коллективов округа. «Благодаря представителям дренажной шахты, выполняющим одну из главных своих задач – осушение карьера, на предприятии сохраняются высокие темпы работ и открываются новые горизонты. Я искренне поздравляю всех с Днем шахтера и желаю оптимизма, неиссякаемой веры в себя, здоровья, счастья, мира и добра! Пусть жизнь каждого будет отмечена успехами, а дом полон любви, благополучия и тепла!», - обратился к присутствующим генеральный директор ОАО «Стойленский ГОК» Сергей Напольских. Система главного водоотлива дренажной шахты откачивает более 5 тыс...

Президент ПАО «Банк УРАЛСИБ» Владимир Коган удостоен государственной награды Российской Федерации Орден Почета. Соответствующий Указ Президент России Владимир Путин подписал 21.08.2018 года. Как отмечается в документе, Владимир Коган удостоен награды «за заслуги в области экономики и финансов», а также за «многолетнюю добросовестную работу». Для справки: ПАО «Банк УРАЛСИБ» (генеральная лицензия Банка России №30 от 10.09.15) входит в число ведущих российских банков, предоставляя розничным и корпоративным клиентам широкий спектр банковских продуктов и услуг. Банку присвоены рейтинги международных рейтинговых агентств: «В+» Fitch Ratings, «B-» Standard&Poor’s и «B3» Moody’s Investors Service, а также рейтинг Аналитического Кредитного Рейтингового Агентства (АКРА) «ВВВ-» (RU). Интегрированная региональная сеть продаж финансовых продуктов и услуг Банка представлена в 7 федеральных...

Вы никогда не задумывались, а зачем мы пишем текст вакансии и размещаем его в Интернет? Обычно, когда я задаю этот вопрос своим рекрутерам, я получаю простой и внятный ответ: — Чтобы закрыть вакансию… — Да, конечно, это в итоге, а ближайшая цель, какая? — спрашиваю опять я. — Получить отклик! — Да, но какой отклик? — Качественный, репрезентативный, хороший… — отвечают коллеги. В итоге обсуждения у нас формируется цепочка простых и понятных целе